2024年2月14日にクオールアシスト株式会社 第15回社員総会が開催されました。
今年もWeb会議システムを利用してのリモート開催となりました。
今年のテーマは「帰属意識 ~見つめ直そう働き方~」。
研究発表で学び、ビンゴ大会で親睦を深めました。
今年もWeb会議システムを利用してのリモート開催となりました。
今年のテーマは「帰属意識 ~見つめ直そう働き方~」。
研究発表で学び、ビンゴ大会で親睦を深めました。
開会
社員総会実行委員長の開会宣言により第15回社員総会が始まりました。
今年はクオールグループ各社から多くのゲストにご参加いただきました。
今年はクオールグループ各社から多くのゲストにご参加いただきました。
1部:研修会
1部は数年ぶりに研修会(研究発表)が復活しました。
研究発表は「テレワークで質の高い仕事をするために」、「体調管理と仕事の両立について」の2つの演題で行われました。
研究発表は「テレワークで質の高い仕事をするために」、「体調管理と仕事の両立について」の2つの演題で行われました。
研究発表①:「テレワークで質の高い仕事をするために」
「健常者、障がい者を問わないテレワークの現状」、「一般的にテレワークで重要になると言われている要素」についての調査結果と「クオールアシストにおけるテレワークの現状と取り組み事例の紹介」が行われました。
調査結果から、クオールアシストではテレワークで重要と言われていることがほぼ実施されていることを改めて知ることができました。
社員それぞれが「今より質の高い仕事をするためには?」を考えさせられる内容でした。
調査結果から、クオールアシストではテレワークで重要と言われていることがほぼ実施されていることを改めて知ることができました。
社員それぞれが「今より質の高い仕事をするためには?」を考えさせられる内容でした。
研究発表②:「体調管理と仕事の両立について」
長く働いていくために重要なポイントとなる「体調管理と仕事の両立」について、クオールアシスト在宅勤務社員への現状調査アンケートを基に、研究発表を対話形式で行いました。
両立が難しくないと感じている方の意識、取り組みや工夫の紹介、両立が難しいと感じている方のその理由について、自分ならどうするかその場で考えてもらう時間を設け、意見を交換しました。
社員それぞれの状態が異なる為、どの意見だけが正しい・間違いということはないと思いますが、体調と仕事を自己管理をするための最低限の意識レベルの共有が今回の発表でできたのではないでしょうか。
両立が難しくないと感じている方の意識、取り組みや工夫の紹介、両立が難しいと感じている方のその理由について、自分ならどうするかその場で考えてもらう時間を設け、意見を交換しました。
社員それぞれの状態が異なる為、どの意見だけが正しい・間違いということはないと思いますが、体調と仕事を自己管理をするための最低限の意識レベルの共有が今回の発表でできたのではないでしょうか。
2部:懇親会 〇〇ビンゴ大会
2部の懇親会では、チーム対抗ビンゴ大会が行われました。
まずチームごとに話し合いビンゴカードを作成しました。
決められた都道府県名などのキーワードから9つを選び、3×3の枠に自由に配置し作成しました。
都道府県名を枠に配置する際は、チームメンバーの出身地の話題に広がることもあり、コミュニケーションが生まれていました。
その後、作成したビンゴカードを使いビンゴゲームを行いました。
キーワードの抽選には、自社で製作したビンゴシステムを使いました。
大いに盛り上がった懇親会となりました。
まずチームごとに話し合いビンゴカードを作成しました。
決められた都道府県名などのキーワードから9つを選び、3×3の枠に自由に配置し作成しました。
都道府県名を枠に配置する際は、チームメンバーの出身地の話題に広がることもあり、コミュニケーションが生まれていました。
その後、作成したビンゴカードを使いビンゴゲームを行いました。
キーワードの抽選には、自社で製作したビンゴシステムを使いました。
大いに盛り上がった懇親会となりました。
優秀社員賞発表
1年間にすばらしい活躍をした在宅勤務社員に優秀社員賞が贈られました。
受賞者からの感想
この度優秀社員賞を受賞できたことに心から感謝いたします。
この賞は周囲の方々の支えと協力の賜物です。
特にWEBグループの皆様の助けやサポートには大変感謝しております。
今後もWEBグループ全員で協力し、さらなる成長を目指していきたいと考えております。
これからもよろしくお願いいたします。
この賞は周囲の方々の支えと協力の賜物です。
特にWEBグループの皆様の助けやサポートには大変感謝しております。
今後もWEBグループ全員で協力し、さらなる成長を目指していきたいと考えております。
これからもよろしくお願いいたします。
ゲストからのコメント
社員総会当日は、クオールグループより各社の代表取締役社長を含めたゲストの方々がご参加くださり、「素晴らしい研究発表でした。テレワークの必要性や体調管理の重要性など、楽しく学びのある時間でした。」といった感想や、
「日々のコミュニケーションの重要性を認識し実践していることに驚いた。」「社内で気軽に相談できるコミュニケーションが在宅勤務では重要だと感じた。」など、2組の研究発表に暖かいコメントをいただきました。
総会実行委員長から
社員総会のテーマに「担当する業務をおこなう目的を自覚して、自分が活躍できるためにスキル向上を目指すと共に体調を崩すことなく働ける方法について見つめ直します。」を挙げてのスタートでした。4年ぶりの研究発表については、働き方と体調管理という自分達の日頃のことが演題であったため興味深く聞けたとの声が聞こえてきました。
リモート開催での社員総会も4回目となりましたが、皆様のご協力のお陰で成功に導くことができましたことに改めて感謝いたします。
リモート開催での社員総会も4回目となりましたが、皆様のご協力のお陰で成功に導くことができましたことに改めて感謝いたします。
テレワークでの働き方や、社員それぞれの体調管理について再認識をした社員総会となりました。
今回の学びを生かしテレワークを利用した業務を更に推進できればと思います。
今回の学びを生かしテレワークを利用した業務を更に推進できればと思います。